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女性求职经常犯六种错误

颁发人:总站办理员浏览次数:171颁发时候:2009-08-01 15:07:37
   在女性的看法里,她们常常很容易地以为她们的成绩和技术不如男人,她们常常没有充足的决定信念来信赖和认知本身的才气,她们也以为在信誉方面远不如男人。如果你是女性,你在求职时是不是也犯了以下这些常见的错误?

    不信赖本身是优良的

    女人容易太洼地(偶然是不合道理地太高)请求本身。乃至那些很优良的女人也有可能太低地评价本身。举例来讲,我熟谙的一个特地做屋子洁净办事的密斯,她用本身的休息赡养了本身和她的家庭。但是,当我问她,她是不是定为本身是一个职业妇女的时候,她说,她没有那样想,因为她的首要事情只是洁净屋子,她不是“实在的”职业妇女。

    没有强化本身的经历、技术

    我看过一些经历表,此中很多女性在她们的经历表中只是列出了她们曾的事情环境,而没有对她们的本身良妙技术和从事情中获得的技术加以详细的申明。与此相对比,很多男人却都会毫无疑问地将他们本身的好处表示出来———如果他们之前做过的话,乃至只是很冗长的时候,他们也会将这些列出来当作他们本身的技术。有一种说法,一小我常常说的事情比他实际上做的要多很多,人们常常对本身的实际才气轻描淡写。重读你的经历表,问一问你本身,是不是你真的在你的经历表里侧重描述了你的才气,没有的话,那就加上吧。

    对把握新知识才气轻描淡写

    女性很容易对本身可以或许疾速把握新知识的才气只是作轻描淡写的描述。但是,如果是一个男人事情,他会向来不奉告潜伏的客户,说他还没有做过某项范例的打算。他也从不扯谎。他会奉告任何一个向他扣问有关事情环境的人说,“我们能做那件事”。其实,这个“能做”实际上是比实在的经历更首要。因为他说,他几近可以做任何事情。而事情的成果常常是他老是会学到新的东西!

    不谈薪水、好处和事情前提

    较着的,考官有一个清楚的预算额度:他们能用多少钱来付出你的薪水。一般来讲,对薪水的下限和下限凡是有一个可构和的空间。凡是景象下,很少听到说因为一个女人在构和中试图争夺更高的薪水而被回绝继续构和的。可能产生的环境是,你请求更高的薪水,而他们却没法满足你的请求,以后你决定不接管这个职位。但是,如果你想要更高的薪水,你又不想落空这份事情的话,可以向对方提出别的请求。如果你不克不及获得更多的薪水,你应当试着去商讨和争夺别的虐待,比方,更多的假期、观光用度、继续教诲或一种弹性的事情时候表。记着,如果你获得了这份事情,构和的砝码就落在你的手上了。

    为甚么没有被雇用?

    偶然候你和考官在面谈以后,他们就不再与你联系了,是以你没有体例晓得你没有被雇用的启事。是以,在面谈以后给对方打一个德律风或请求一个反应定见是非常明智的做法。不管任甚么时候候,只需你去插手了面谈,你都应当在对方做出决定之前跟进此事。你对本身不被雇用的来由晓得得越多,你今后就越能改变和进步你的面谈技术。

    反复本身犯过的错误

    女人喜欢反复每件事情。有多少次你去插手事情面谈是反复你呈现过的错误呢?而这一次又一次的反复就像播放一盘VCD一样没完没了。你是不是已将口试过程的详细环境进行了一一阐发,并且对你说过的话感到悔怨?你是不是担忧你说过的事情被曲解呢?如果是如许的话,你就是犯了年夜多数女人犯的错误,与女性比拟,年夜多数男人是不会这么想的。如果你已犯了一个较着的错误,那就从错误中接收经验吧。但是不要一次又一次地反复错误。承认并面对本身所犯的错误,奉告你本身,你已极力了。如许,鄙人一次面谈中你便不会再犯一样的错误!

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